4月9日下午，“智訓聯動促制造，人才對接謀發展”人力資源引領制造業全產業鏈高質量發展座談會暨園區培訓行業協會與園區人力資源經理人協會供需對接活動，在園區人力資源服務產業園5樓國際人才港成功舉辦。

蘇州工業園區黨工委委員、管委會副主任沈磊出席活動并致辭。他表示，此次園區培訓行業協會與人力資源經理人協會達成戰略合作，標志著園區“智訓聯動”模式邁入全面深化階段，希望兩家協會能夠充分發揮橋梁紐帶作用，聚焦智能制造、現代服務業等關鍵領域，建立“企業需求清單”與“人才供給清單”動態匹配機制，深化“訂單式培養”“定制化培訓”，確保人才培養與產業需求無縫銜接，實現“產業鏈需要什么，人才鏈就供給什么”。

活動中，《蘇州工業園區培訓行業協會服務清單》正式發布。這份立足企業創新需求、匯聚多方智慧的服務清單，既是企業技能提升的“資源庫”，也是產教融合的“路線圖”。清單覆蓋了企業管理、智能制造、生物醫藥、新興產業、社會服務等八項前沿領域的熱門課題，以及數字化管理、生產效能提升等核心板塊的定制化培訓服務，將為企業精準匹配用人缺口、技能人才持續精進提供全周期解決方案。

為響應產業升級新需求，在蘇州工業園區人力資源和社會保障局的指導下，園區培訓行業協會和園區人力資源經理人協會就進一步深化合作達成共識，雙方將通過資源共享和優勢互補共同搭建“育才-薦才-用才”全鏈條服務體系，以“訓用一體”模式進一步激發區域高質量發展的人才動能。園區培訓行業協會會長、蘇州富納艾爾科技有限公司董事長吳加富和人力資源經理人協會副會長、蘇州圓才管理咨詢有限公司副總經理郭亞芳共同簽署了合作協議。

蘇州工業園區富納職業培訓學校有限公司和蘇州玻色智能科技有限公司、蘇州市中科職業培訓學校和蘇州騰芯微電子有限公司作為首批“供需結對”合作伙伴正式簽約。   

在交流分享環節，蘇州工業園區富納職業培訓學校有限公司培訓負責人李峰作為“成功結對”代表分享了“智能制造人才培訓賦能產業鏈發展實戰策略”；人工智能領域專家韓東博士聚焦“AI 助力企業高質量發展”系統闡述了技術與人才的融合新范式；蘇州工業園區人力資源管理服務中心程晨、何瓊先后解讀了“引博育匠人才支持計劃實施細則”“外國高端人才確認函”操作指南。

本次活動還特別設置了企業展示區與洽談區，為人才供給方與人才需求方提供了需求交流平臺，助力實現人崗資源的高效配置與深度共贏。

在“人才引領發展”的時代命題下，園區培訓行業協會將始終以企業需求為導向，聚焦產業變革新趨勢，通過系統整合產學研優質資源，構建“數字賦能+精準培養”的智能化人才培育體系，全力打造覆蓋職業發展全生命周期的精準培養模型，為搭建產教融合創新生態圈貢獻更多力量。

在“人才引領發展”的時代命題下，園區培訓行業協會將始終以企業需求為導向，聚焦產業變革新趨勢，通過系統整合產學研優質資源，構建“數字賦能+精準培養”的智能化人才培育體系，全力打造覆蓋職業發展全生命周期的精準培養模型，為搭建產教融合創新生態圈貢獻更多力量。

園區人社局、獨墅湖科教公司，園區人力資源公司有關負責人以及園區培訓行業協會、人力資源經理人協會有關代表等五十余人參加活動。會前，參會來賓共同參觀了園區人力資源服務產業園。